С 1918 года женщины в Германии имеют право избирать и быть избранными. Хотя доля политически активных женщин и увеличивается, но она все еще незначительна.

У некоторых партий имеются положения о “женской квоте” в целях увеличения числа женщин в органах управления.

Начиная с 1961 года, в состав каждого правительства ФРГ входила как минимум одна женщина, в настоящее время их - две. Дважды избирались женщины на пост президента бундестага. С 1991 года создано специальное Федеральное министерство по делам женщин и молодежи. Во всех земельных правительствах работают женщины на постах министров по делам женщин или в качестве уполномоченных по этим же вопросам. Почти в тысяче общин специально для женщин учреждены так называемые “органы по достижению равноправия”.

Во второй раз в истории Федеративной Республики Германии 25 ноября 1988 года женщина была избрана президентом бундестага (после Анне-Марии Ренгер, которая занимала этот пост с 1972 по 1976 год) и возглавляет с тех пор второе по значимости государственное учреждение: это - профессор, доктор Рита Зюсмут. До этого она занимала пост министра по делам молодежи, семьи, женщин и здравоохранения. Из четырех вице-президентов германского бундестага - две женщины.

Доля женщин в ландтагах (земельных парламентах) колеблется от 17% до 40%.

В выборных представительствах городов и общин доля женщин в последние годы постоянно увеличивается. Начиная с 80-х годов, доля женщин в парламентах городов с населением более 10.000 тысяч жителей возросла с 10,8% в среднем до - 20%. Чем больше численность общины, тем больше женщин-кандидатов занимают места в городских или районных советах. Во многих крупных городах женщины возглавляют администрацию.

В правительстве в 1998 году работают шесть женщин: четыре статс-секретаря и два министра - это Клавдия Нольте, министр по делам семьи, пенсионеров, женщин и молодежи, а также Анжела Меркель - министр окружающей среды, защиты природы и надежности атомных реакторов; они обе - из бывшей ГДР.

Женщины занимают ответственные посты также и в такой традиционно мужской сфере, как, например, министерство финансов.

С 1995 года Клэр Мариенфельд впервые стала уполномоченной по обороне при бундестаге.

В правительствах земель работает свыше 40 министров-женщин. С мая 1993 года женщина впервые возглавляет правительство земли Шлезвиг-Гольштейн - это премьер-министр Хайде Симонис.

В последнее время партии приложили серьезные усилия к тому, чтобы поддержать равноправие женщины в собственной организации. Женские организации при партиях: “Женский союз ХДС/ХСС”, “Трудовое сообщество женщин социал-демократов” (АСФ), а так же Федеральный союз “Женщины-либералы”, идеологически близкий партии СвДП - играют при этом важную роль. Актуальные для женщин темы приобретают все большее значение на конференциях, конгрессах и партийных съездах и находят свое отражение в программах партий. Так, на съезде ХДС в Эссене в 1985 году был утвержден тезис о “Новом партнерстве между женщиной и мужчиной”; съезд СДПГ в Нюрнберге в 1986 году принял многочисленные решения в пользу политического равноправия женщин.

Уже на съезде в Майнце в 1986 году ХДС обязуется внутри своей партии придерживаться принципа всеобщего равноправия на всех организационных уровнях и во всех структурах. В 1988 году на съезде в Висбадене были утверждены “Направления политического уравнивания женщин в ХДС”.В них на первом этапе рекомендовалось выдвигать женщин в члены ХДС для получения портфелей и мандатов в соответствии с их процентной долей. На съезде в Ганновере в 1996 году в уставе ХДС был узаконен долевой кворум женщин, отводящий им третью часть мандатов, функций и постов внутри партии.

СвДП отклонила жесткую квоту как средство поддержки женщин в партии. На основании постановления федерального правления, принятого в 1987 году, уравнивание женщин на всех уровнях партийной организации должно осуществляться путем добровольных обязательств. СвДП стремится к сопоставимым долям женщин-функционеров и общего числа женщин в партии.

В соответствии с уставом Союза-90 - “Зеленых” женщины во всех общинах и органах партии должны иметь не менее 50% представителей.

Все мероприятия по поддержке женщин в политических партиях могут иметь свое действие, только если улучшатся конкретные возможности для их работы в организациях. Семейные обязанности не должны стать препятствием для политической активности. Формы организации политической деятельности и мероприятий должны в бу льшей степени ориентироваться на трудовые и семейные условия женщин.

Для научной подготовки этой Академии в 1996-97 гг. в Техническом университете Берлина был проведен исследовательский проект. В рамках этого проекта были опрошены все 744 женщины-политика Федеративной Республики Германии: 177 депутатов бундестага Германии, 533 депутата ландтага и 34 депутата других организаций. Помимо этого, были проведены интервью с выдающимися женщинами-политиками, в которых их опрашивали по поводу развития их политической и профессиональной карьеры, среди опрошенных были президент бундестага Рита Зюсмут, депутат европарламента Марлине Ленц и другие.

Политическая активность интервьюируемых женщин-политиков проявилась рано и развивалась последовательно. У многих из них интерес к политике проявился и поддерживался еще родителями. Далее они проявляли активность в школе, студенческих комитетах и в молодежных союзах партийных или церковных организаций.

Несмотря на раннее начало политической активности, в начале их карьеры они были оставлены без внимания, как и со стороны партий, так и со стороны коллег и сослуживцев. Опрошенные указали на то, что целенаправленные подготовка и поддержка в самом начале их политической деятельности помогли бы избежать неудач и ошибок.

Например, умение представляться общественности было затруднением для многих в начале их карьеры.

Женщины привыкли быть скорее скромными и работать на заднем плане. Они должны были научиться эффективно представлять общественности свои собственные цели. Требования, предъявляемые к женщине-политику, достаточно противоречивы. С одной стороны, она должна добиться признания, с другой стороны, такие проявления манеры поведения, как настойчивость, упрямство и стойкость считаются в нашем обществе “не женскими”.

Случалось, что их не принимали всерьез и делали объектом насмешек; одна из стратегий девальвации и дестабилизации женщин в политике состоит в том, что делается акцент на их “женственность”, в особенности, если женщины-политики проявляют “мужское” желание делать карьеру.

Если они проявляют интерес к “жестким” и престижным делам, как, например, министерство финансов, экономики или иностранных дел, то подвергаются более суровой проверке, чем их коллеги-мужчины. Но реагируют они на это достойно.

Женщинам также труднее выдерживать официальные нападки и недоброжелательность. Мужчины переносят это гораздо легче.

Для того чтобы реалистично подготовить женщин к политической деятельности, их должны научить не бежать от конфликтов и не персонифицировать их, не запрещать конкуренцию и соперничество, создавать политические союзы независимо от личных симпатий.

Для будущего также имеют большое значение следующие моменты: менеджмент времени, расстановка приоритетов, организация рабочего процесса, совместимость семьи и профессии и, прежде всего, целеустремленное планирование карьеры.

Неформальный пример или поддерживающие отношения играют большую роль: женщины-политики, как правило, имеют наставника-методиста. Неформальные контакты могут улучшить информационный обмен для женщин-политиков и создать для них улучшенный климат. Эта круговая взаимоподдержка, которая существует у мужчин, была бы полезной также и для женщин.

Подавляющее большинство женщин-парламентариев заявляло об интересе к обучающим программам, предназначенным для женщин, и предлагаемым независимо от партийной принадлежности.

 ссылка на "ПОСЕВ" обязательна